长春高新2023年半年度董事会经营评述

长春高新（000661）2023年半年度董事会经营评述内容如下：

一、报告期内公司从事的主要业务

(资料图片仅供参考)

报告期内，公司及各子公司稳健经营，核心医药企业收入、净利润均有增长。公司实现营业收入

61.68亿元，较上年同期增长5.77%；实现归属于上市公司股东净利润21.60亿元，同比增长1.91%。子公司金赛药业实现收入51.39亿元，实现归属于上市公司股东净利润21.97亿元。子公司百克生物实现收入5.60亿元，实现归属于上市公司股东净利润1.11亿元。子公司华康药业实现收入3.54亿元，实现归属于上市公司股东净利润0.19亿元。子公司高新地产实现收入0.97亿元，实现归属于上市公司股东净利润0.05亿元。

（一）公司主要业务

公司主营业务为生物制药及中成药的研发、生产和销售，辅以房地产开发、物业管理和服务等业务。公司经过多年的产业布局和研发投入，医药产品覆盖创新基因工程制药、新型疫苗、现代中药等多个医药细分领域，是公司业绩的主要来源。房地产业务进行有计划的土地储备，立足特色地产开发与经营。

1、基因工程制药业务板块

子公司金赛药业，主要从事基因工程生物药品的研发、生产和销售，主要产品为注射用人生长激素（粉针剂）、重组人生长激素注射液（水针剂）、聚乙二醇重组人生长激素注射液（长效水针剂），注射用促卵泡激素，醋酸曲普瑞林注射液，注射用醋酸西曲瑞克，外用人粒细胞巨噬细胞刺激因子凝胶等，覆盖辅助生殖、儿童成长、女性健康、成人/老年健康，全生命周期各阶段的产品。

2、生物疫苗业务板块

子公司百克生物（其子公司吉林惠康生物药业有限公司），主要从事人用疫苗的研发、生产和销售，主要产品为水痘减毒活疫苗、冻干鼻喷流感减毒活疫苗、带状疱疹减毒活疫苗、人用狂犬病疫苗（Vero细胞）。

3、中成药业务板块

4、房地产业务板块

子公司高新地产，主要从事房地产的开发及销售，经营区域在长春市内，先后开发了高新-怡众名城、高新-和园、高新-慧园、高新-君园、高新-海容广场、高新-容园等项目。

5、重点项目研发进展

截至报告期末，

（二）主要业绩驱动因素

报告期内，公司坚持以科技创新为源动力，持续打造医药产业五大业务平台，医药产品覆盖创新基因工程制药、新型疫苗、现代中药等多个医药细分领域。

创新基因工程制药方面，子公司金赛药业聚焦创新能力、打造多元化经营能力，稳步推进儿科内分泌、儿科综合、成人内分泌、女性健康、肿瘤、皮科医美等业务板块战略布局、人才引进、架构调整等工作；持续提升市场对长效生长激素优效和安全性接受程度，推动儿科综合等产品引进、商业化能力建设，有效提升长效生长激素、儿童营养等产品的收入水平及业绩占比。同时，金赛药业不断强化战略规划指导、财经目标牵引、绩效目标导向、合规风控保证功能，持续驱动组织的变革与业务调整，不断加强合规性管理，进一步提升管理精细化程度，努力确保了企业发展恢复增长势头。生物疫苗方面，百克生物大力推动创新疫苗产品研发，提升新型疫苗产业化技术水平，强化应急疫苗技术布局，完善疫苗供应体系。报告期内，百克生物自主研发的国内首个用于40岁及以上人群的带状疱疹疫苗获批上市，公司积极推进该疫苗的各地准入及销售工作，拓宽宣传推广渠道，构建数字化营销模式，多措并举提升该产品市场覆盖率。中成药方面，子公司华康药业持续优化营销管理与考核机制，确保核心产品血栓心脉宁片、银花泌炎灵片的收入稳定；把握国家支持中医药发展的良好机会，创新实施“一核两极”等终端业务模式，促进了疏清颗粒、清胃止痛微丸、肺宁颗粒等产品销售收入的快速提升。

房地产业务方面，子公司高新地产充分结合行业扶持政策，加大营销推广力度，努力提升在售项目竞争力，持续去化库存住宅产品，加快推进商业地产海容广场销售及租赁工作，努力确保生产经营稳定有序。

（三）主要产品市场地位

公司坚持践行“创新、专注、包容、共享、发展”的企业文化理念，支持各子公司加大人才引进力度，持续完善激励机制，巩固现有产品市场份额的同时，要求其市场触角必须向更深、更广的维度延伸。

在基因工程制药领域，生长激素系列药品作为国家科技进步奖产品，一直稳定保持着国内市场占有率的领先地位；同时公司持续拓展生长激素产品新适应症，目前获批的适应症已达12项；结合成人市场的稳步布局，未来有望实现儿科和成人新业务全面协同发展的目标。儿童营养、儿童肥胖症、儿童性早熟、儿童多动症、儿童抑郁症等产品的陆续导入和上量，使得金赛药业儿科市场优势能力将得到进一步的发挥，并成为公司业绩的稳定依托。在女性健康领域，公司促卵泡激素产品销售收入稳步提升，同时后续储备产品陆续上市，金赛药业在女性健康领域将从单纯治疗向覆盖辅助生殖、常见病、更年期、容貌及身材管理等全生命周期健康管理拓展。

在疫苗领域，子公司百克生物目前拥有水痘疫苗、鼻喷流感疫苗、带状疱疹疫苗等已获批的疫苗产品。水痘疫苗的市场占有率多年处于领先地位，为百克生物主要的收入来源；鼻喷流感疫苗是与世界卫生组织合作的、纳入WHO全球流行性流感行动计划的、国内独家经鼻喷接种的流感减毒活疫苗，该产品的液体剂型正在临床试验，获批上市后，将有效提高该疫苗的接种率；带状疱疹疫苗是由百克生物自主研发的国内首个用于40岁及以上人群的带状疱疹疫苗，填补了国内带状疱疹疫苗市场的空白，拓宽了公司现有的疫苗市场领域。

在中成药制药领域，子公司华康药业的血栓心脉宁片、银花泌炎灵片作为医保目录内产品，在激烈的中药市场竞争中，优势明显，销售收入稳步提升，是目前支撑业绩的主要产品。其中银花泌炎灵片正在进行增加适应症的二次开发工作，其治疗慢性前列腺炎适应症正在进行Ⅲ临床试验收尾工作，获批后将成为中药抗炎产品线具有较强竞争力的产品之一。其他几个具有销售潜力的产品如疏清颗粒、肺宁颗粒、清胃止痛微丸等也正在逐步上量。

二、核心竞争力分析

（一）国资背景助力发展

作为长春新区实际控制的上市公司，自设立以来，公司及子公司均得到国资监管部门在政策、人才等方面的大力支持。依托长春本地生物医药产业资源优势和相关学府的人才优势，公司在产品研发、信息交流、人才储备和市场开拓等方面，国资背景均提供了强有力的信誉支撑。

（二）技术创新加速迭代

公司坚持以技术创新为先导、以市场需求为指引、以临床应用价值为核心的产品开发、引进策略，持续优化产品迭代。近年来公司大幅提升研发投入水平，完善多领域管线布局，积极拓展技术覆盖面，推进全球化布局，推动现有产品的技术升级和工艺优化，持续推进多层次的研发管线和丰富的项目储备，强化创新技术平台建设，在药物研发领域打造了包括蛋白药物长效控释、抗体药物偶联物技术、NK细胞衔接器技术、基于黏膜递送的RNA技术、活菌药技术等在内的一系列研发创新技术平台，并基于相关技术平台开发具备全球竞争力的创新分子，努力推进打造领先及有差异化优势的产品；在疫苗领域，逐步建立起了病毒规模化培养技术、制剂及佐剂技术、基因工程技术、细菌性疫苗技术及mRNA疫苗技术等核心技术平台，形成较强的协同效应，有助于进行产业核心技术的攻关和关键工艺的实验研究。

（三）产品布局日益完善

公司历经多年的产业格局优化，凭借在基因工程制药、生物疫苗、中成药等领域多年的经验积累和技术沉淀，成功的构建了自身品牌的技术优势地位；将客户需求和产品特点相结合的商业化模式，持续增强了公司市场竞争力；疗效确切、安全性高、品规齐全的生长激素系列产品，确保了公司经营业绩的稳定；坚持卓越的品质管理和稳定高效产品供应能力，保障了各类产品顺利投放；儿科内分泌、儿科综合、成人内分泌、女性健康、肿瘤、皮科医美等业务板块的战略规划，为新业务的加速成长奠定基础；带状疱疹疫苗获批上市，为公司带来了新的利润增长点。

三、公司面临的风险和应对措施

1、政策变化风险

国家不断深化医疗、医保、医药联动改革等政策的系列调整，对医药行业的管理力度也持续加大，迫使医药工业进一步加快供给侧结构性改革并提高市场应变能力，药品一致性评价、集采、国谈、医保控费等政策，给医药企业的生产经营带来多重压力，使公司持续面临行业政策变化带来的风险。公司将积极跟踪关注政策变化情况，持续深化合规体系建设，及时优化调整经营政策，充分合理制订应对预案，积极有效的开展向有关部门和机构的陈述、汇报工作，依法依规兼顾公司及股东的利益，并努力通过完善产品结构、提升用户体量、拓展新业务和新技术等方式，不断提高产品市场竞争力和公司核心竞争力，确保公司业绩的稳定增长。

2、新药研发风险

由于医药产品开发从研制、临床试验、报批到投产的周期长、环节多、投入大，加之国家医药管理政策的变化，因而存在开发（包括临床试验阶段）、规模化及产业化失败的风险。研发引进期间可能因为市场、行业、竞争状况的变化，达不到预期效益而导致经营成本上升，进而影响到公司前期投入的回收和经济效益的实现。为此，公司将密切关注医药领域的前沿动态和最新发展，加强产品市场调研，并结合公司已经积累的经验和成果，完善研发管线布局，加强研发团队的建设，推进实施有效的激励机制，提高研发效率，提升注册研发能力，实现新产品研发有效提速。同时公司将综合考虑经营业绩及项目进展情况，加强统筹资金调度，努力确保公司核心竞争力的持续提升。

3、人才整合风险

随着医药行业的不断发展，人才竞争日趋激烈。公司战略规划的持续推进、产品管线的不断完善、项目引进工作的增多，使得公司对高端专业人才的需求与日俱增，同时人才引进、培养后还将面临管理整合等问题，也给公司引入外部创新资源、不断提质增效带来极大挑战。专业人才是确保公司竞争力的重要组成部分，公司将持续建立完善多层次的激励体系，吸引、留住优质人才，激发员工的积极性和创造性，将通过多渠道多层次加强人才队伍建设，加强行业优秀人才外部引进；将注重梯队建设，加强内部人才的提拔培养，做好人才队伍的储备及保障工作，不断提高员工的整体素质和业务能力，以推动公司高质量发展。